人材マッチング会社
差異
顧客の事業課題を解決する
課題解決に必要なケイパビリティ（業務機能）を定義し、最適な体制で持続的な成長を支援するパートナーです。
人的リソースを提供する
人材を紹介するエージェントです。
弊社は短期的な人材の引き当てを志向するのではなく、顧客が事業課題を解決できるための継続的かつ柔軟な業務機能の提供を目指します。
課題解決に必要な機能定義のためのコンサルテーション、および定義された機能に合ったハイスキル人材と継続的な業務調整
事業課題の解決に向け、コンサルテーションを通じて顧客と議論し、理解し、必要な業務機能を定義します。また、その実現を可能とするハイスキル人材を、弊社プール（通過率10％未満の厳格な審査を通過した人材プール）より選定してご提供します。
さらには、持続的かつ効果的に課題を解決するための業務調整を継続的に実施します。
要件にあった人材を市場で探索し、紹介
人材マッチングが全ての提供価値となり、「質より量」のアプローチで可能な限り多くの人材候補をご紹介します。
人材のご紹介だけではなく、求められる業務機能の定義に向けたコンサルテーションや、継続して課題解決に向けた最良の機能を維持するための業務調整が差異であり、また紹介する人材も「量より質」で、人材市場にはほとんど見られないハイスキル人材をご紹介できるのが特徴です。
ソレクティブの4つの特長
貴社の抱える事業課題に向き合い、
必要な「業務機能」を見極め、
どの部分を外部に切り出すべきかを、
貴社と一緒に検討する
ビジネスパートナーとなります。
（2023年度実績）
メンバーシップ型のメリット
チームの成果にコミットし個人の担当範囲の枠を超えて柔軟に価値創出を目指す
ジョブ型のメリット
定められたタスクをプロフェッショナリズムと高度なスキルで遂行
Sollective はメンバーシップ型とジョブ型のいいとこ取り
いざ稼働が始まると、最初思っていたところよりも、むしろ別の領域を手伝ってほしいと思うことがあるかもしれません。ソレクティブは、そんなニーズに柔軟にお応えできる「月次目標管理」の仕組みをご用意しています。
稼働時間の範囲内で実施内容を変更することも可能です。
Sollective のフリーランスマネジメントサービス
( 準委任契約型のサービスです )
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契約期間中のフォローアップ支援
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月次の目標管理で業務進行を確認
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フリーランス新法に準拠
オススメ
海外進出を目指す企業
グローバル新興企業
日本進出を目指す海外スタートアップ