本案件は、ソレクティブと契約いただく案件となります。
インボイス制度の登録が必要です。
　
【募集背景】
長崎から、世界とつながる価値を生み出す。
ONE DEJIMA は、「地域 × グローバル」を融合させながら、知恵と文化を武器に企業の成長を支えています。
　
私たちの掲げるミッションは、「Empowering global business from Nagasaki」。

今、採用というフロントラインで“文化 × 知見 × 人”を紡ぎ、未来のチームを創っていくパートナーを求めています。

単なるリクルーターではなく、採用の仕組みを共に設計し、戦略と実行を両輪で回せる方を募集します。

【業務内容】
取りたい層にしっかりリーチできるように、採用戦略の設計からファネル構築、媒体運用、候補者との一次接点までを一気通貫で担っていただきます。
企画と実務を行き来しながら、経営陣と伴走しつつ採用の仕組みを磨いていく役割です。
• 採用要件の言語化・整理、求人票および応募要項のブラッシュアップ
• ビズリーチやその他媒体を活用した候補者検索／スカウト送信
• カジュアル面談の企画・設定・実施・フォロー（温度感の取得と次アクション設計）
• 応募書類レビュー・改善提案（チャネルごと最適化）
• 各チャネルの応募ファネル設計と改善（応募 → 接触 → 面談 → オファー）
• 採用プロセスにおけるリードタイム短縮施策等など採用についてのPDCAを回す
　
【必須スキル・経験】
• 中途採用で、採用企画〜実行まで一連を回した経験
• 候補者サーチ・選定・スカウトの実務経験
• カジュアル面談や一次接点対応の実務経験
• 経営層とのコミュニケーション経験、柔軟性のある対応力
• ベンチャー／スタートアップでの採用経験
　
【歓迎スキル・経験】
• 人事コンサルティングバックグラウンド
• IT／M&A／人事リレーションなどの知見
• マルチチャネル（媒体・エージェント・自治体等）運用経験
　
【求める人物像】
• 受け身でなく、自らアップデート・改善できる方
• 変化する環境に対して柔軟に対応できる方
• 経営の近くで一緒に仮説を描きながら動きたい方
• 地方発・グローバル思考というビジョンに共感できる方
　
【契約条件・勤務形態】
• 稼働目安：月80時間
• 契約期間：初回 3 ヶ月（フィットが良ければ更新あり）
• 勤務形態：リモート可

・最終的な報酬の定めは、候補者の経験とスキルセットで判断します
・選考プロセスとして、複数回の面談を想定