本案件は、ソレクティブと契約いただく案件となります。
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プロジェクトについて：
私たちは、ミレニアルズおよびZ世代のスペシャリストとして、「新しい価値（イミ）創造」をユーザー起点かつアジャイルに実現するブランドDXカンパニーです。弊社のブランド＆ビジネスデザインチームでは、クライアントの新規事業開発・新ブランド開発・リブランディングにおけるリサーチ・コンセプト開発・商品開発・デザイン・CX開発を一気通貫で支援しています。主な支援領域は、飲料・食品、家電、住宅等で、幅広い企業様の商品及びサービスの開発を行なっています。

現在、新規事業やブランド開発を担うコンサルティングファーム部門では、コンサルティング事業のさらなる成長に向けて、「どのレベルのコンサルティング価値を、どのような人材で提供するのか」 を再定義し、事業としての再現性とスケールを高めるためのアドバイザリーを求めています。
採用や育成の実行を行うポジションではなく、弊社のコンサルタントに求められる役割・思考・アウトプット品質を設計することの支援がミッションです。
　
【具体的な業務内容】

• 経営／事業責任者との対話を通じ、本事業で求めるコンサルティングのレベルと、人材要件の言語化・整理

• コンサルティング事業の提供価値・事業戦略を踏まえたコンサルタント人材像（役割・必要機能・スキル・マインドセットの言語化、ペルソナ設計）の再定義

• 調査・分析・仮説構築・提言・実行支援といったプロセスにおけるコンサルタントとしての期待アウトプット・品質基準の言語化

• 入社後を見据えた「どのような経験・思考力・案件を経て一人前／次のレイヤーに到達するのか」という成長ストーリー設計

• 採用チームや外部パートナーが 実行フェーズに移行できる状態までの設計・ドキュメンテーション
  　

【必須スキル・経験】

• デザイン思考を使って事業を立ち上げたことがある/デザイン思考を活用した経験

• コンサルティングファームやマーケティング支援会社等において、事業開発やコンサルティングサービスの設計や品質向上を推進した経験

• 事業課題・クライアント課題・組織課題を切り分け、人材要件・役割設計に翻訳できる論理的思考力

• 経営層・事業責任者と、事業の方向性や提供価値といった抽象度の高いテーマを議論し、具体設計に落とし込んだ経験

• 複数ステークホルダーと合意形成しながら、 抽象度が高い構想を言語化・構造化できるコミュニケーション力

• 若手〜中堅コンサルタントの育成経験
  ＊採用実務・育成実務は不要です
  　

【歓迎スキル・経験】

• コンサルティング事業の立ち上げ期・拡大期・変革期における役割定義・体制設計・品質基準策定への関与経験

• コンサルタントの評価観点・期待値設計にアドバイザリーや設計の立場で関わった経験

• 新規サービス・商品開発プロジェクトの推進及び伴走型コンサルティング経験
  　
  【求める人物像】

• チームワークを重視し、チームでの成果を喜べる方

• 自らの経験やスキルに固執せず、アンラーニングできる方
  　

【稼働・場所】
稼働時間：月32〜40時間（週8〜10時間）
働き方：ハイブリッド（必要に応じて対面MTGできる方）

• 最終的な報酬の定めは、候補者の経験とスキルセットで判断します
• 初回の契約で双方フィットが良ければ、契約更新を想定しています
• 選考プロセスは１回の面談を想定