現在に至るまでの経験を活かし、AIを用いた「採用、教育、評価制度」の設計を提供。上場企業から中小零細企業まで様々な規模の企業に対してHR全般の支援を行っています。また、製造業、建設業、人材派遣、卸売、IT、設計会社、税理士事務所、小売りといった幅広い業界における実績あり。中小企業のHRBPとして活動中。 ≪採用≫ 高卒、専門学校卒の新卒採用支援。 学校訪問代行、会社説明会開催、面接、面接官トレーニングなど採用分野におけるアウトソーシングを受任。 ≪教育≫ 新入社員研修、管理職研修、若手営業育成プロジェクトなど階層別研修の企画運営、マネジメントやロジカルシンキングの課題別では研修計画、管理職登用のロードマップ作成、経営用語・会計用語の社内勉強会の企画、運営を経営者と協議を進めながら実行。 ≪評価制度設計≫ 「等級・給与・賞与」の設計、業績連動型の評価制度、教育との連動を中期計画で設計、運用と実行を担う。

一般社団法人キャリアサポートセンター代表理事就任。 経営の全般を手がけ、研修ビジネス会社としての確立を目指す。 ≪法人サブスク研修≫ 法人向けサブスク研修として30のカリキュラムを設計。特に介護業界の管理者養成コース（全6回）では受講生40名、法人数5社と新規取引実績に成功。その後はコロナ禍、リモート研修がメインになりサブスクビジネスは縮小。 ≪To C領域≫ 専属の外部講師と契約してマインドマップ、メモリー（記憶術）、速読（フォトリーディング）講座を開設（未来志向塾）、3期開催、延べ受講生45名（現在はクローズ）

個人事業主として研修講師を開業（屋号：人財育成プログラム） 自身の経験を生かし、様々な企業や個人への教育を提供した。 ≪研修メニュー≫ 完全オリジナル設計 ≪対象者≫ 新卒内定者、新卒社員、主任、係長、課長代理、管理職（課長以上）

H20コンサルタント株式会社にて経営コンサルタントとして勤務。 オーナーは税理士、サラリーマン社長として企業の経営全般とクライアントは税理士の顧問先に対する社員教育を構築。キャリア形成補助金を活用した研修体系、実行を図り、新たなビジネスモデルの提案や社内の業務改革の推進などを行った。一身上の都合で退社。

テンプスタッフ株式会社 ≪営業職：宇都宮オフィス≫ 栃木県宇都宮市、鹿沼市を担当。既存顧客への契約確保、派遣スタッフのフォロー、担当地域の業務拡大を担い在席3年でオフィス新規取引先80社の拡大に成功。 ≪管理職：小山オフィス、芳賀オフィス≫ 上記業務に加えて、10名以下のオフィスマネジメントに従事。派遣スタッフ向け（未就業者）に向けたキャリア教育を独自開催、累計8年で250名の受講者、就業（派遣）に繋がった事例も多数。