プロジェクトについて：
株式会社オルツは、P.A.I.の研究から生まれた高度なAI要素技術群を活用し、現在6000社以上の企業に導入が進んでいる会議自動文字起こしツール『AI GIJIROKU（AI議事録）』を中心に、24時間365日無人対応が可能な『AIコールセンター』、チャットオペレーターAIサポートシステム『Neo RMR』、オンライン会議での多言語コミュニケーションを可能にする『AI通訳』など、あらゆるビジネスに活用可能なAIソリューションを展開し、ローンチから約2年で国内トップシェアまで成長しました。

また自社で保有している大規模言語モデル「LHTM-2」を用いて、利用者のライフログを連携し、デジタルクローンを生成するサービスやノーコードエージェント生成プラットフォームなどの自社サービスを2023年5月からローンチしている他、LLMを活用した生成AIに関する大手企業との共同開発なども数多く進んでいる状況です。

直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候補(人事責任者)として人事組織全般の構築を担っていただける方を募集します。

チームについて：
事部への配属を予定しております。
採用人事リーダー1名・採用人事3-4名・人事総務2-3名の組織です。

プロジェクトによって実現できること：

• 組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます
• 少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます
• フルリモート(推奨)で柔軟性の高い働き方ができます

【業務内容】
CHRO候補(人事責任者)として、リーン経営を実現しながら、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。

• 事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築
• 組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行
• 人事評価制度・給与制度の設計
• 組織拡大に対応する労務の仕組構築
• メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行
• 上記を推進するための人事部門のマネジメント

【求める人物像】

• IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはIPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方
• リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方
• 5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方
• 地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方
• ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方

【歓迎条件（あれば尚可）】

• IPOスタートアップ企業での人事責任者のご経験
• 英語力（ビジネスレベル以上）
• 株主向けの進捗報告用ドキュメント作成ができる方
• Cクラス人材の採用経験

【稼働】

• 平日10:00～18:00の間で週30時間以上稼働が可能な方
• リモートワークで柔軟な働き方が可能ですが、必要に応じて対面でのミーティング参加も対応できる方を希望します

• 報酬の目安額は週5日稼働の場合です
• 最終的な報酬の定めは、候補者の経験とスキルセットで判断します
• 初回の契約で双方フィットが良ければ、契約更新や長期間のご一緒を希望します
• 選考プロセスとして、複数回の面談を想定