プロジェクトについて：
ONE DEJIMAでは、新規事業の立ち上げに向けて、必要となる人材ポートフォリオの設計プロジェクトを開始します。
本プロジェクトでは、事業戦略に紐づく業務設計と、それを実行可能にする組織・人材のあり方を整理し、現状の社内人材の可視化および将来的な採用・外部活用戦略と計画策定をお願いします。

【業務内容】
•　新規事業や成長ドライバーを実現するための将来の組織構成を設計
•　必要な役割・機能の定義と、それに基づく人材ポートフォリオの策定
•　事業規模・成長計画に応じた職種・レベルのマッピング設計
•　社内人材の現状把握とプロット、ギャップ分析の実施
•　今年度・来年度に必要となる要員の明確化および募集要項の策定
•　採用またはフリーランス活用によるギャップ解消戦略の立案
•　採用計画全体の設計と、フェーズ別の優先順位付け支援
など
　
【必須条件】
•　人事・組織設計・人材戦略に関するコンサルティングファームでのプロジェクトリーダーもしくはマネージャーとしての実務経験（3年以上）
•　組織図／業務フロー／人材要件（スキル・職種・レベル）の設計実務経験
•　自律的にプロジェクトを推進できる方（クライアント側に担当者が不在の場合も主体的に先方の経営陣とコミュケーションを取りながら進行可能な方）
•　複数部署・複数ステークホルダーと連携しながらアウトプットを出したご経験
•　英語の資料を読み解ける力（読み書きレベル）（基本的に英語は必要ありませんが、ONEはグローバルに展開している会社です）
　
【稼働条件】
•　稼働時間：月40時間（週10時間）程度
•　期間：3ヶ月程度を想定（8月中旬から開始予定）
•　勤務形態：ハイブリッド（リモートOK、必要に応じて対面ミーティングあり）

• 最終的な報酬の定めは、候補者の経験とスキルセットで判断します
• 選考プロセスとして、１回の面談を想定